EDITAL Nº20, DE  07 DE JULHO DE 2010 - PROCESSO SELETIVO DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL
 
A Reitoria da UNIFEV – Centro Universitário de Votuporanga, mantida pela Fundação Educacional de Votuporanga, no uso de suas atribuições, torna público que estarão abertas, no período de 12 a 14 de julho de 2010, das 08h00 às 12h00 e das 14h00 às 17h00, as inscrições para seleção e eventual contratação de Profissional Docente, para atuar nos Cursos Tecnológicos com ênfase nas áreas de Gestão, Logística e Produção Sucroalcooleira.
1. As inscrições deverão ser formalizadas mediante requerimento, junto à Secretaria da Reitoria, na Rua Pernambuco nº 4196, em Votuporanga/SP, com apresentação da seguinte documentação:
a) Cédula de Identidade ou outra prova de ser brasileiro nato ou naturalizado;
 b) Curriculum Vitae acompanhado de documentos comprobatórios.
1.1. O deferimento da inscrição dependerá de parecer da Coordenação quanto à aderência e pertinência da formação do candidato com a disciplina/área para a qual está se inscrevendo.
2. Poderão candidatar-se brasileiros que atendam as seguintes exigências:
a) Comprovar formalmente a compatibilidade de horários se exercer função ou cargo da administração direta ou indireta da União, dos Estados e dos Municípios.
3. Serão considerados requisitos específicos para inscrição e seleção dos profissionais abaixo relacionados:
3.1.1 Possuir diploma de curso superior nas áreas de Engenharia, Administração, Publicidade e Propaganda ou Ciências Biológicas.
3.1.3. Possuir experiência comprovada de no mínimo:
3.1.3.1. Seis meses em docência no Ensino Superior em Cursos Técnicos e/ou Tecnológicos;
3.1.3.2. Um ano em atividades profissionais voltadas à área de formação.
4. A inscrição do candidato implicará no conhecimento e aceitação das condições e normas estabelecidas neste Edital.
5. O candidato poderá inscrever-se pessoalmente ou por procuração, acompanhada de cópia dos documentos de identidade do candidato e do procurador que deverão ser anexadas à documentação e Requerimento de Inscrição.
6. A remuneração será de acordo com o Plano de Cargos e Salários da Fundação Educacional de Votuporanga.
7. A seleção será feita por uma Banca Examinadora composta por, no mínimo, três (03) docentes da respectiva área, dos quais um deverá ser o coordenador e terá as seguintes etapas:
a) Análise do Curriculum Vitae;
b) Avaliação escrita contendo conhecimentos específicos e conhecimentos gerais como estabelecidos abaixo:
• Logística Sucroalcooleira (formação em Engenharias)
• Fermentação (formação em Ciências Biológicas)
• Gestão de Recursos Humanos e Marketing (formação em Administração e Publicidade e Propaganda)
c) Avaliação Pedagógica (aula sobre tema determinado junto à classificação dos aprovados);
d) Entrevista.
7.1. As avaliações serão realizadas no Campus Centro, situado na Rua Pernambuco, 4196, Votuporanga – SP.
7.2. O resultado da análise de Curriculum Vitae será divulgado no dia 15/07/2010, a partir das 14h00, no site www.unifev.edu.br.
7.3. A Avaliação Escrita será realizada no dia 16/07/2010, às 08h00 para os candidatos selecionados no item 7.2. O resultado da Avaliação Escrita será divulgado no dia 16/07/2010, a partir das 17h00 o site www.unifev.edu.br.
7.4 A Avaliação Pedagógica será realizada no dia 19/07/2010, a partir das 09h00 para os candidatos que obtiverem no mínimo setenta (70) pontos na escala de zero a cem (100) na Avaliação Escrita e o resultado será divulgado no dia 19/07/2010, a partir das 17h00, no site www.unifev.edu.br.
7.5. A entrevista será realizada no dia 20/07/2010, a partir das 13h, para os candidatos que obtiverem no mínimo setenta (70) pontos na escala de zero a cem (100) na Avaliação Pedagógica.
7.6 O resultado final do Processo Seletivo será divulgado no dia 21/07/2010, após as 17h00, no site www.unifev.edu.br.
8. A contratação do candidato, se ocorrer, far-se-á pelo Regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), não ficando a Instituição obrigada a efetuar a contratação do(s) candidatos(s) selecionado(s).
       8.1 A validade deste Processo Seletivo é de um ano, prorrogável por igual período, obedecendo à ordem classificatória para contratação e, caso surjam novas vagas para o cargo avaliado, o candidato classificado subseqüente ao contratado, a critério da Instituição, poderá ser convidado a ocupar a vaga disponível.
9. O candidato contratado não terá direito garantido às referidas aulas quando da atribuição de aulas para os próximos períodos letivos.
10. Não caberá recurso quanto aos resultados divulgados.
11. Os casos omissos serão dirimidos pela Reitoria, ouvida a Comissão responsável pelo processo de seleção e Assessoria Jurídica, quando couber.

                                                             Gabinete da Reitoria, 07 de julho de 2010.

                Prof. Dr. Marcelo Ferreira Lourenço                              Engº. Nelson Thomé Seraphin Júnior
                                        Reitor                                                           Diretor Presidente